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用友人力云「員工離職預測」功能重磅發布,科學預測離職率,留住核心人才!
2022年8月5日

 
 


管理之父德魯克曾說過,企業只有一項真正的資源,那就是人才。核心人才的流失可能會導致一系列連鎖問題,德勤公司的調研數據顯示:

? 一個中級崗位普通員工的流失,給企業帶來的損失是這個員工年薪的150%;

一個重要崗位核心員工的流失,給企業帶來的損失高達這人年薪的400%。


然而傳統的人力資源業務決策常常依賴直覺或過往管理實踐,很容易產生決策偏差,運用數據和事實驅動決策不斷被提上議程。谷歌的首席人才官曾說過:“谷歌的HR決策從來都不是來自哪個最佳實踐,一定只會來自內部數據的分析”。


科學的離職預測可以改變以往決策的模糊性,從定性或主觀分析進階為量化、客觀的分析,讓決策者清晰看到員工的離職風險、流失成本,促使管理者采取合理措施針對性解決問題。


大廠紛紛通過離職預測實現人才保留:


“藍色巨人”IBM首席執行官弗吉尼亞·羅曼提曾說:“想挽留一名員工,最好趕在他做出離職的決定以前?!?/strong>IBM用AI預測員工離職,及時發現員工的辭職念頭,和員工討論加薪、獎金、補貼等等辦法,進而商討出雙贏的對策通過,“離職預測”為IBM節約了近3億美金。


谷歌借助自己開發的“人才保留算法”,能夠積極并成功的預測到哪些員工可能會離職。這項舉措讓管理者在為時過晚之前采取行動,并為員工留任提供個性化解決方案的空間。


早在2012年,騰訊就開始用數據分析員工離職率,數據顯示進公司滿3年的畢業生們流失率是普通員工的3倍(畢業3年往往進入適婚年紀,而房價攀升導致購房無望),為此騰訊推出“安居計劃”幫助員工提早買房,參與安居計劃的員工流失率不到1%。


為了幫助廣大企業更科學便捷開展離職預測,近期,用友人力云重磅推出員工離職預測功能,幫助企業提前準確識別高離職風險員工,保障組織的持續健康穩定發展,讓員工離職預測不只存在于大廠的神話中。


01

有據可依

科學預測員工離職傾向


工作壓力、職業發展規劃、薪資報酬、人際關系等因素均可成為離職導火索,用友人力云通過員工基本情況、績效數據、個人發展及薪酬福利情況、敬業度情況,洞察員工離職風險;還可以識別考勤變化等異常行為數據,多維度數據對員工離職進行預測,基于離職概率高、中、低風險等級情況與九宮格分析結果,為業務決策提供有力支持。


   

(員工離職預測示意圖)


如何更好地留住離職風險高的人才呢?系統支持離職預測模型DIY,對于重點關注人才,可以調整影響員工離職的關鍵因素,例如改變出差頻率、調整漲薪幅度、提供升職空間等,探索員工留用最佳方案,便于后續與員工開展保留談話。


 

(離職重新預測示意圖)


不同類型、不同發展階段的企業對于離職風險的敏感程度不盡相同,同樣的離職概率對于一家互聯網企業而言可能是中風險,但對于一家傳統制造集團而言就是高風險。


在人力云系統中,可以靈活配置員工離職風險高、中、低對應的閾值,從而給到企業管理者更符合企業現狀的風險提示與分析結果。


(風險等級配置示意圖)


 


02

全盤洞察

總覽組織內離職風險


管理者不僅應該了解特定員工的離職風險,更需要掌握組織離職風險全貌。用友人力云通過環狀圖、九宮格等形式,清晰呈現員工離職預測概率及九宮格分布情況,全盤展現企業中離職中高風險的人數及占比。


 

(離職風險分布分析示意圖)


 

(九宮格分析示意圖)


系統可以全面分析離職影響因素,展現影響全組織樣本離職概括的TOP15影響因素,幫助管理者了解哪些因素是促使人才流失的關鍵點,提早采取應對措施做出改進。


 

(離職相關性解析示意圖)


03

精準捕捉

「高穩定員工畫像」輔助招聘決策


很多行業都存在新入職員工離職率高的問題,如果大量員工剛加入企業不久便離職,很有可能是因為在招聘階段我們沒有精準定位合適的員工畫像。員工base在哪里更合適?具備什么樣特質和經驗的人才更穩定?這些決策過往只能依靠于經驗判斷。


而現在,動動手指在員工離職預測場景內模擬高穩定員工畫像,選定預期候選人的工作年限、工作地點、工作技能等數據,系統可基于虛擬員工畫像給出離職風險預測,幫助HR伙伴快速捕捉高穩定性員工畫像。


將高穩定性員工畫像應用于后續招聘、內部晉升工作,即可實現更科學的選用育留,決策有據可依。


 

(基于虛擬員工畫像的離職預測示意圖)


04

持續訓練

提升員工離職預測精準度


離職預測工具真的準確嗎?如何提升預測的準確性?相信很多HR朋友在啟用員工離職預測前會有類似的疑惑。用友人力云員工離職預測功能不僅支持隨時查看預測效果,更支持企業通過持續的培養訓練,提升預測準確度。


在系統內,HR不僅可以了解到當前離職預測的效果,還可以導入更多的員工在職、離職數據,使離職預測系統更符合企業管理特征,從而更準確預測員工離職概率。


 


用友人力云員工離職預測功能,幫助企業科學進行離職風險概率預測,實現核心人才的保留,促進組織持續健康發展。


 
 

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